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Non è dunque sufficiente un legame tra datore distaccante e soggetto distaccatario (arrive la mera appartenenza advert un gruppo) a legittimare automaticamente il distacco di un lavoratore dall’uno all’altro, ma occorre in ogni caso che sussistano i requisiti di legittimità sopra descritti (Cass.

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Tale fenomeno deve essere analizzato alla luce del principio degli interessi compensativi nell’ambito del gruppo societario, sopra descritto, la cui applicazione nel caso concreto presenta notevoli ambiguità e spazi di discrezionalità for each l’interprete.

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Tali clausole devono essere formalizzate in un contratto di conto corrente intra-societario tra le società del gruppo e la società incaricata di gestire la tesoreria, in cui le società conferiscono mandato alla società capogruppo (pooler) per la gestione della tesoreria del gruppo; la pooler, a sua volta, stipula un contratto con un istituto di credito, ovvero un pool account, su cui andranno a confluire tutti i movimenti che interessano le posizioni di conto corrente delle singole società.

Tutto questo con lo scopo di non permettere che l’accusato possa fuggire in particolare se, non essendovi il requisito della flagranza, non può proseguirsi con l’arresto. Il fermo può essere eseguito anche dalla p.g. se ancora non abbia avuto luogo l’accettazione della conduzione delle inchieste da parte del p.

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Con il distacco si crea dunque una view dissociazione tra la titolarità del rapporto di lavoro – che resta in capo al distaccante – e titolarità del potere direttivo e organizzativo, che viene trasferita in tutto o in parte in capo al distaccatario, soggetto che fruisce della prestazione del lavoratore.

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